Коротко. По Трудовому кодексу РК работа в выходной или праздничный день оплачивается не ниже чем в полуторном размере от дневной (часовой) ставки. Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать другой день отдыха. Вызвать сотрудника можно только с его письменного согласия и приказом, кроме узкого перечня аварийных случаев. За неоплату такой работы работодателю в Казахстане грозит штраф от 30 до 150 МРП по статье 87 КоАП РК.
Звонок в субботу утром: «Завтра выходишь, аврал на складе». Сотрудник вышел, отработал смену. А дальше начинается то, на чём спотыкается половина небольших компаний в Казахстане — как это правильно оплатить и оформить, чтобы не получить штраф и не испортить отношения с человеком.
Тема кажется простой, пока не доходит до цифр. Полтора оклада? Полторы ставки? А если оклад, как считать дневную? А отгул вместо денег — это право работника или работодателя? Разберём по статьям ТК РК, с расчётами и без воды.
Что считается выходным и праздничным днём
Выходной день — это еженедельный отдых: при пятидневке два дня, при шестидневке один. Общий выходной — воскресенье. Праздничный день — это день национального или государственного праздника РК.
Разница между ними для оплаты не принципиальна: и выходные, и праздники по статье 109 ТК РК оплачиваются по одному правилу. Но есть нюанс с производственным календарём — список праздников и переносы выходных каждый год утверждаются отдельно, и брать их из памяти нельзя. Перед расчётом конкретного месяца сверяйтесь с производственным календарём на текущий год на enbek.gov.kz.
Отдельно стоят два дня, которые ТК РК прямо относит к выходным независимо от графика и сменности: первый день Курбан-айта по мусульманскому календарю и 7 января, православное Рождество.
Можно ли вообще вызывать сотрудника в выходной
Да, но не по щелчку. По общему правилу для работы в выходной или праздник нужно одновременно два условия: письменное согласие работника и приказ работодателя. Устной договорённости недостаточно — если дойдёт до инспектора труда, «мы же договорились» не работает.
Есть короткий список исключений, когда согласие не требуется. Статья 86 ТК РК разрешает привлекать без согласия только в аварийных ситуациях: предотвращение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, производственных аварий и устранение их последствий; предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, гибели или порчи имущества; выполнение неотложных непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации.
«Не успеваем сдать проект» или «клиент горит» сюда не входят. Это плановые задачи, а не авария. Под исключение попадает прорыв трубы на производстве, а не дедлайн по договору.
Беременную женщину, предоставившую справку, привлекать к работе в выходные и праздники нельзя вообще — даже с её согласия и даже в аварийной ситуации.
Как компенсируется работа в выходной: деньги или отгул
Здесь ключевой момент, который часто понимают наоборот. Выбор между повышенной оплатой и отгулом принадлежит работнику, а не работодателю. По статье 85 ТК РК за работу в выходной или праздник по желанию работника либо предоставляется другой день отдыха, либо производится оплата по статье 109.
Это значит, что нельзя в одностороннем порядке решить «дадим отгул вместо денег», если человек хочет деньги. И наоборот.
Деталь, на которой часто теряют сотрудника: если выбран отгул, сама отработанная смена в выходной всё равно оплачивается — в одинарном размере. То есть отгул компенсирует не оплату труда за смену, а повышенный коэффициент. Человек получает обычную оплату за отработанный день плюс отдельный день отдыха.
В каком размере оплачивается работа в выходной и праздник
Оплата работы в праздничный или выходной день производится не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Это минимум по статье 109 ТК РК.
«Не ниже» — важная формулировка. Полтора размера это нижняя граница. Трудовым договором, коллективным договором или актом работодателя можно установить и больше — двойную ставку, например. Меньше полутора нельзя, больше можно.
Дальше начинается арифметика, в которой путаются чаще всего.
Если у сотрудника часовая или дневная ставка
Самый простой случай. Берёте ставку за день (или за час) и умножаете на 1,5. Отработал полную смену в праздник при дневной ставке 12 000 тенге — за этот день начисляется минимум 18 000 тенге.
Если у сотрудника оклад
Тут нужно сначала вычислить дневную ставку из оклада, и вот где появляется развилка. Дневную ставку считают как оклад, делённый на количество рабочих дней в этом месяце по производственному календарю. Поэтому одна и та же праздничная смена в феврале и в мае при одинаковом окладе даст разные суммы — число рабочих дней в месяцах отличается.
Пример. Оклад 250 000 тенге, в месяце 21 рабочий день, сотрудник отработал один праздничный день полностью.
- Дневная ставка: 250 000 / 21 ≈ 11 905 тенге.
- Минимум за праздничный день: 11 905 × 1,5 ≈ 17 857 тенге.
- Доплата сверх обычной дневной ставки: 17 857 − 11 905 ≈ 5 952 тенге.
Если в договоре или акте работодателя зафиксирован двойной размер, на шаге 2 умножаете не на 1,5, а на 2.
Суммированный учёт: где в 2026 году поменялись правила
Если в компании суммированный учёт рабочего времени — графики смен, вахта, сменный режим — есть свежий момент, который стоит проверить. С пакетом поправок в ТК РК, вступивших в силу в 2026 году, прямо закреплено: часы, отработанные в праздничные и выходные дни, исключаются из общего расчёта сверхурочных и оплачиваются отдельно в повышенном размере.
Раньше похожий порядок существовал в методических рекомендациях и носил рекомендательный характер. Теперь это норма закона. На практике это значит: работодатель, который раньше «зашивал» праздничные часы в общий котёл сверхурочных и тем самым уменьшал итоговую доплату, сейчас делает прямое нарушение.
Поскольку законодательство РК в 2026 году в активной фазе изменений, конкретные формулировки и даты вступления отдельных норм лучше перепроверять на adilet.zan.kz перед тем, как менять внутренние регламенты.
Чем грозит неоплата: штрафы
Нарушение требований по оплате работы в выходные и праздники наказывается по части 3 статьи 87 КоАП РК. Размер штрафа зависит от категории работодателя. При МРП 2026 года в 4 325 тенге суммы выглядят так:
| Категория работодателя | Первое нарушение | Повторное за год |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 30 МРП (≈ 129 750 ₸) | 60 МРП (≈ 259 500 ₸) |
| Малый бизнес / НКО | 60 МРП (≈ 259 500 ₸) | 80 МРП (≈ 346 000 ₸) |
| Средний бизнес | 80 МРП (≈ 346 000 ₸) | 100 МРП (≈ 432 500 ₸) |
| Крупный бизнес | 120 МРП (≈ 519 000 ₸) | 150 МРП (≈ 648 750 ₸) |
Отдельно: с июня 2026 года расширена ответственность за неоплату сверхурочной работы, труда в праздничные, выходные дни и в ночное время — наказывать стали жёстче, в том числе физических лиц. Точные суммы и составы привязаны к МРП текущего года, поэтому перед спором или проверкой сверяйтесь с действующей редакцией КоАП на adilet.zan.kz.
Суммы в таблице приблизительные — МРП меняется ежегодно, и значение нужно подставлять актуальное на год нарушения.
Как это всё фиксировать без бардака
Полтора размера, выбор работника между деньгами и отгулом, исключение праздничных часов из сверхурочных — всё это требует одного: точного учёта, кто, когда и сколько отработал. Если данные о входах и выходах ведутся на бумаге или в Excel «по памяти бригадира», на проверке доказать, что праздничная смена оплачена правильно, тяжело.
Здесь возникает разрыв между тем, что требует закон, и тем, как реально учитывают время в небольших компаниях. Excel правят задним числом, бумажные табели теряются, а кто на самом деле вышел 1 мая — выясняется уже при споре.
Электронный учёт рабочего времени закрывает эту дыру: видно фактическое время прихода и ухода по каждому дню, включая выходные и праздники, и эти данные нельзя переписать постфактум. Системы вроде Chekalka, где сотрудник отмечается через QR-код с телефона, дают объективный журнал смен, из которого видно, какие дни выпали на выходные и праздничные — и значит, подлежат повышенной оплате. Это не отменяет необходимости знать нормы ТК РК, но избавляет от спора «работал — не работал».
Когда это правило вам не нужно
Честно: если у вас стандартная пятидневка с понедельника по пятницу, никто не выходит по выходным, и праздники компания просто не работает — весь этот блок про полуторную оплату вас не касается вообще. Тогда главное не привлекать людей в выходные без оформления, а в сами праздники спокойно отдыхать.
Сложности начинаются там, где есть сменный график, дежурства, вахта, торговля и общепит с работой по праздникам. Вот там цена ошибки в расчёте набегает быстро, и точный учёт перестаёт быть формальностью.
FAQ
Нет, кроме узкого перечня аварийных ситуаций из статьи 86 ТК РК (ЧС, авария, неотложные непредвиденные работы). Во всех остальных случаях нужно письменное согласие работника и приказ работодателя. Дедлайн или загруженность под исключения не подпадают.
Работник. По статье 85 ТК РК компенсация предоставляется по желанию работника: либо повышенная оплата по статье 109, либо другой день отдыха. Работодатель не может навязать вариант в одностороннем порядке.
Не ниже полуторного размера от дневной или часовой ставки. Это минимум по статье 109 ТК РК. Договором или актом работодателя можно установить больше, меньше — нельзя.
Да, в одинарном размере. Отгул компенсирует повышенный коэффициент, а не оплату труда за отработанный день. То есть работник получает обычную оплату за смену плюс отдельный день отдыха.
Оклад делится на количество рабочих дней в конкретном месяце по производственному календарю. Поэтому стоимость одной праздничной смены зависит от месяца — в месяцах с разным числом рабочих дней суммы будут отличаться.
По части 3 статьи 87 КоАП РК — от 30 МРП для должностного лица до 150 МРП для крупного бизнеса при повторном нарушении. Точная сумма зависит от категории работодателя и актуального размера МРП.
Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию. Нормы и размеры показателей актуальны на дату публикации; законодательство РК в 2026 году активно меняется — перед применением сверяйтесь с первоисточниками.
Источники:
- Трудовой кодекс РК (ст. 84, 85, 86, 109) — adilet.zan.kz
- Кодекс РК об административных правонарушениях (ст. 87) — adilet.zan.kz
- Производственный календарь и праздничные дни РК — enbek.gov.kz
- Размер МРП на 2026 год (Закон о республиканском бюджете на 2026–2028 годы)
Co Founder — Lota
Добавить комментарий