Производственный календарь Казахстана на 2026 год — праздники, переносы, норма рабочего времени

Производственный календарь — рабочий инструмент, к которому HR и бухгалтеры обращаются почти каждый день: расчёт зарплат, планирование отпусков, оценка переработок, сверка табелей. На этой странице — календарь на 2026 год для Казахстана: с праздничными днями по Закону РК №267-II, переносами рабочих дней, сокращёнными предпраздничными днями по статье 86 ТК РК и нормой рабочего времени для 40-, 36- и 24-часовой недели. Все данные сверены с актуальными нормативными актами и официальными разъяснениями. Внизу страницы — ссылка на скачивание Excel и PDF-версии для удобства в работе.

Ключевые цифры 2026 года

При пятидневной 40-часовой рабочей неделе в 2026 году:

• Календарных дней: 365
• Рабочих дней: 246
• Выходных и праздничных: 119
• Норма часов (40-часовая неделя): 1 968 часов
• Норма часов (36-часовая неделя): 1 771,2 часов
• Норма часов (24-часовая неделя): 1 180,8 часов

Среднемесячное число рабочих дней при пятидневной неделе — 20,5; при шестидневной — 24,83.

Праздничные дни Казахстана в 2026 году

Перечень государственных и национальных праздников установлен Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» от 13 декабря 2001 года №267-II. В 2026 году выпадают следующие праздничные дни.

Дата	День недели	Праздник
1–2 января	четверг, пятница	Новый год
7 января	среда	Православное Рождество
8 марта	воскресенье	Международный женский день
21–23 марта	сб, вс, пн	Наурыз мейрамы
1 мая	пятница	Праздник единства народа Казахстана
7 мая	четверг	День защитника Отечества
9 мая	суббота	День Победы
27 мая	среда	Первый день Курбан-айта (по мусульманскому календарю)
6 июля	понедельник	День Столицы
30 августа	воскресенье	День Конституции
25 октября	воскресенье	День Республики
16 декабря	среда	День Независимости

По статье 84 ТК РК при совпадении выходного и праздничного дня выходным становится следующий после праздничного рабочий день. Это правило применяется автоматически и не требует отдельного постановления Правительства. Дата Курбан-айта определяется по мусульманскому лунному календарю и в 2026 году приходится на 27 мая (среда).

Переносы рабочих дней в 2026 году

При пятидневной рабочей неделе в 2026 году действуют следующие переносы выходных дней — по правилам статьи 84 ТК РК для случаев, когда праздник выпадает на выходной.

С какой даты переносится	На какую дату
8 марта (воскресенье)	9 марта (понедельник)
21 марта (суббота)	24 марта (вторник)
22 марта (воскресенье)	25 марта (среда)
9 мая (суббота)	11 мая (понедельник)
30 августа (воскресенье)	31 августа (понедельник)
25 октября (воскресенье)	26 октября (понедельник)

При шестидневной рабочей неделе схема переносов отличается, поскольку выходным днём является только воскресенье — соответственно, переносы делаются с воскресных праздников. Уточнить точную схему для шестидневки лучше с учётом ваших внутренних правил трудового распорядка.

Сокращённые предпраздничные дни

По статье 86 ТК РК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего праздничному дню, сокращается на один час. Это правило действует автоматически и не требует отдельных приказов работодателя — но факт сокращения нужно отразить в табеле и при расчёте зарплаты.

В 2026 году при пятидневной рабочей неделе сокращёнными являются последние рабочие дни перед каждым праздником: 6 марта, 30 апреля, 6 мая, 8 мая, 3 июля, 28 августа, 23 октября, 15 декабря и 31 декабря (предпраздничный перед Новым 2027 годом). Для отдельных категорий работ и сменных графиков сокращение может определяться иначе — сверяйте с внутренним графиком работы.

Производственный календарь по месяцам — главная таблица

Эту же таблицу с готовыми формулами можно скачать в Excel внизу страницы.

Месяц	Календарных дней	Рабочих дней	Выходных и праздничных	Норма часов 40-ч	Норма часов 36-ч	Норма часов 24-ч
Январь	31	19	12	152,0	136,8	91,2
Февраль	28	20	8	160,0	144,0	96,0
Март	31	18	13	144,0	129,6	86,4
Апрель	30	22	8	176,0	158,4	105,6
Май	31	17	14	136,0	122,4	81,6
Июнь	30	22	8	176,0	158,4	105,6
Июль	31	22	9	176,0	158,4	105,6
Август	31	20	11	160,0	144,0	96,0
Сентябрь	30	22	8	176,0	158,4	105,6
Октябрь	31	21	10	168,0	151,2	100,8
Ноябрь	30	21	9	168,0	151,2	100,8
Декабрь	31	22	9	176,0	158,4	105,6
Итого за год	365	246	119	1 968	1 771,2	1 180,8

Расчёт нормы часов сделан как произведение рабочих дней на длительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой неделе, 7,2 при 36-часовой, 4,8 при 24-часовой). Это базовая норма до учёта сокращений в предпраздничные дни по статье 86 ТК РК. Для точного расчёта зарплаты в месяц с предпраздничным днём вычтите по одному часу за каждый такой день.

Сводка по кварталам

I квартал — 78 рабочих дней, 624 часа при 40-часовой неделе. II квартал — 61 рабочий день, 488 часов. III квартал — 64 рабочих дня, 512 часов. IV квартал — 64 рабочих дня, 512 часов. Полугодиями: первое — 139 рабочих дней, второе — 128. Это рассчётные ориентиры для квартального планирования бюджетов, KPI и кадровой отчётности.

Где используется производственный календарь

Производственный календарь — это базовая опора для:

• Расчёта заработной платы по фактически отработанному времени (статья 79 ТК РК)
• Определения нормы рабочего времени для отдельных категорий работников (статьи 68–70 ТК РК)
• Контроля сверхурочной работы в пределах нормы (статья 78 ТК РК: не более 2 часов в сутки, 12 в месяц, 120 в год при суммированном учёте)
• Расчёта повышенной оплаты работы в праздничные дни (статья 109 ТК РК, не ниже 1,5×)
• Расчёта оплаты за ночные часы (статья 110 ТК РК, не ниже 1,5×)
• Корректного расчёта среднего заработка для отпускных и командировочных
• Планирования графика отпусков и сменных графиков
• Подготовки кадровой и финансовой отчётности

Подробный разбор общих норм рабочего времени по ТК РК — в отдельном материале блога.

Особенности применения в 2026 году

Несколько практических моментов, на которые стоит обратить внимание при работе с календарём в этом году.

В январе Новый год выпадает на четверг и пятницу, что даёт длинные выходные с 1 по 4 января — четыре дня подряд без рабочих смен. Возврат к работе 5 января (понедельник). 7 января (среда) — отдельный выходной посреди недели.

Март — самый «изрезанный» месяц года. Наурыз мейрамы 21–23 марта в 2026 году попадает на субботу-воскресенье-понедельник, два дня переносятся на вторник и среду (24 и 25 марта). Плюс 8 марта в воскресенье с переносом на 9 марта. В итоге в марте только 18 рабочих дней — минимум по году.

Май традиционно лёгкий: три праздника (1, 7, 9 мая) плюс Курбан-айт 27 мая в среду. 9 мая выпадает на субботу и переносится на понедельник 11 мая, что даёт два длинных выходных подряд (1–3 мая и 7–11 мая). Только 17 рабочих дней.

В июле и августе — по одному празднику, при этом 30 августа в воскресенье переносится на понедельник, давая три выходных подряд 29–31 августа. То же с 25 октября в воскресенье — перенос на 26 октября, три выходных подряд 24–26 октября.

16 декабря (среда) — День Независимости в середине недели, без длинных выходных, но с сокращённым рабочим днём 15 декабря.

Скачать производственный календарь РК 2026 — Excel и PDF

Для удобства использования календарь доступен в двух форматах:

• Excel — с готовыми формулами расчёта нормы часов, разбивкой по месяцам и кварталам, полями для подстановки своих графиков и категорий работников. Удобно подключить как справочник в учётной системе или в рабочий файл бухгалтерии.
• PDF — для печати на стену или для рассылки команде. Содержит наглядную таблицу года с выделенными праздниками и переносами.

Скачать без регистрации:

• Производственный календарь РК 2026 — Excel
• Производственный календарь РК 2026 — PDF

Файлы обновляются, если в течение года Правительство утвердит дополнительные переносы или вносятся изменения в Закон о праздниках. Дата последнего обновления указана внизу страницы.

Частые вопросы

Где официально публикуется производственный календарь РК?

Производственный календарь в Казахстане не утверждается единым нормативным актом — он рассчитывается ежегодно на основе Закона РК №267-II «О праздниках в Республике Казахстан», Трудового кодекса РК (статьи 68, 84, 86) и постановлений Правительства о переносах рабочих дней (если они выходят в конкретном году). Минтруда РК и Минфин публикуют официальные разъяснения, ИС «Параграф» (online.zakon.kz, prg.kz) и портал электронного правительства (egov.kz) публикуют рассчитанные на их основе календари.

Что делать, если праздничный день выпадает на выходной?

По статье 84 ТК РК при совпадении выходного и праздничного дня выходным становится следующий после праздничного рабочий день. То есть если 9 мая выпадает на субботу — выходным становится понедельник 11 мая. Это правило действует автоматически, без отдельного приказа.

Кто утверждает переносы рабочих дней в Казахстане?

Базовые переносы (с выходных-праздников на ближайшие рабочие дни) применяются автоматически по статье 84 ТК РК и не требуют отдельного решения. Дополнительные переносы для удобства организации работы — например, объединение коротких разрывов в более длинные выходные — могут устанавливаться постановлением Правительства РК. Их реквизиты публикуются на adilet.zan.kz.

Как считается сокращённый предпраздничный день?

По статье 86 ТК РК рабочий день или смена, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на один час. То есть при 8-часовом рабочем дне сотрудник работает 7 часов, и эти 7 часов учитываются как полная смена в табеле. Оплата производится как за полный рабочий день. Если по характеру работы сократить невозможно (непрерывное производство, охрана объекта), переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплатой как за сверхурочную работу.

Применяется ли производственный календарь к работникам с суммированным учётом?

Производственный календарь определяет нормативную базу для расчётов, а у работников с суммированным учётом (статья 75 ТК РК) учётный период может быть длиннее месяца — квартал, полугодие или до года. Норма часов за учётный период берётся из календаря, фактически отработанные часы сравниваются с этой нормой, и переработки/недоработки определяются по результату периода, а не по месяцу.

Действует ли этот календарь для всех регионов Казахстана?

Да. Закон №267-II «О праздниках в Республике Казахстан» действует на всей территории страны, нормы Трудового кодекса единые. Региональных производственных календарей в Казахстане нет. Возможные локальные особенности могут быть связаны только с внутренними актами конкретного работодателя.

Как использовать норму часов из календаря для расчёта неполного рабочего времени?

При неполной занятости (статья 70 ТК РК) фактическая норма пропорциональна установленной в трудовом договоре доле. Например, при работе на 0,5 ставки годовая норма составит 984 часа (1968 × 0,5) при 40-часовой неделе, при 0,75 — 1476 часов, и так далее. Это база для расчёта зарплаты и других выплат.

Где скачать актуальный производственный календарь РК 2026?

Прямо на этой странице в разделе «Скачать производственный календарь РК 2026 — Excel и PDF». Файлы обновляются при изменениях в нормативной базе.

---

Этот календарь подготовлен на основе действующих норм Трудового кодекса РК, Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» и принципов переноса по статье 84 ТК РК. Команда Chekalka делает его бесплатным для всех — пользуйтесь, делитесь с коллегами, возвращайтесь при необходимости. Если в течение года появятся официальные изменения переносов или праздничных дней — страница будет обновлена.

Использованные первичные источники

• Закон Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» №267-II от 13 декабря 2001 года — adilet.zan.kz
• Трудовой кодекс Республики Казахстан №414-V от 23 ноября 2015 года (статьи 68, 75, 78, 79, 84, 86, 109) — adilet.zan.kz
• Информационная система «Параграф» — prg.kz (баланс рабочего времени на 2026 год)
• Электронное правительство Республики Казахстан — egov.kz
• Министерство труда и социальной защиты населения РК — enbek.gov.kz